为了更好地筛选具有一定职业成就或者具有潜在管理能力的职场人，许多院校在12月研究生笔试前，5—9月之间会进行提前面试。
考试范围主要包括:政、英、无领导讨论、个人深度面试等方面，突出对实践能力、综合能力的考察。兵马未动粮草先行，将军不打无准备之仗，因此，在准备提前面试之前，有几个问题一定要了解清楚，做到有的放矢。
了解提前面试流程
1、面试流程主要包括以下五点
(1)材料撰写
(2)材料评审
(3)资格公布
(4)参加面试
(5)结果查询
其中，申请材料包括：申请书、个人简历、收入证明、个人资格和荣誉、单位组织结构图、推荐信、成绩单、个人自述;面试形式包括：个人面试、小组面试、英文面试。
2、了解名校MBA面试模式
清华MBA：5位面试官。一轮中文面试25分钟(大概率无自我介绍)，全日制加试一场全英文个面。
五道口FMBA：个面4+1面试官，组面6-7位面试官，英文面试有Q&A，校方安排好顺序，无需抽签，休息室有当天自己的分组信息。
北大光华MBA：两轮每轮3位老师每轮20分钟，其中一轮有自我介绍验证型;一轮无自我介绍有抽题压力型面试，紧接着进行政治考试(简答题)。
北大汇丰MBA：中文个人面试30分钟 ，含自我介绍5分钟、自由问答20分钟(含英文)、政治5分钟。
北大国发院MBA：3位面试官，面试前20分钟英文问答，有自我介绍，后15分钟题目陈述，中文题目为用波特五力模型或其他管理工具分析所在行业、公司、产品。
人大MBA：3位面试官，中文个人面试20分钟，有自我介绍，五人1组，组内抽签决定面试顺序，全日制有英文个人面试。
上交高金FMBA：3位面试官，一轮35分钟，先8分钟PPT，后中文个人面试。
复旦MBA： 2-3位面试官，在线，深度个人面试。
复旦安泰MBA：一轮中文个人面试，30分钟，先5分钟PPT，抽题3分钟，随机抽两个问题。
小组面时、个人面试顺序各校不一致，有的先小组面试，有的先个别面试。一般情况下，小组面试1-2小时，个别面试10-20分钟。
3、了解面试官评判标准
综合背景、目标导向、逻辑思维能力、沟通力、领导力、创新力等方面都是提前面试的考察范围。
通常，面试官由三类群体组成：商学院教授、企业高管、企业资深HR，这三类人评判标准各有侧重。教授较理性，重智商及逻辑严谨性，看重理论分析的条理性和数据;高管是宏观视野，看重申请者的情商和人品，以及执行力，会重点关注具体事例中展现的个人特质;资深HR，考察资历，重背景和业绩，带有质疑性，压力面一般来自这一环。
所以，教授会侧重于求学动机、未来规划、学习能力等发问;校友高管会验证你的管理能力。
面试中要善于举例，通过具体事例让老师接受并信服;讲自己的故事，通过对比去突出自己的价值，展现自己的能力。
4、了解小组面试内容方法
通常，MBA组面人数约5-10 人。一般包含读题、个人发言、小组讨论、总结陈述四个环节。
第一，读题，一般5-10分钟(个别院校在此环节前有自我介绍，如中国政法大学)，考生最好将个人观点记录在题纸上(保险起见，建议自带笔)，切勿与他人沟通。
第二，个人发言，一般由考场秘书引导，按照每个人的编号依次发言，时间一般为 1-2 分钟。只讲自己观点，不要点评他人观点。
第三，小组讨论，这是最重要的部分，时间大致在 20-60 分钟。讨论过程中以有效发言的形式尽可能表现自己的优势，引起考官的关注，获得考官的认可。
第四，总结陈述，此环节主要是向考官报告讨论进程和结果。总结人代表小组向考官进行 2 分钟左右的陈述，其中包括讨论意见统一的过程，出现分歧后解决的过程以及最终的讨论结果。
总体来说，组面中有几个关键角色：破冰者、组织协调者、时间掌控者、总结陈词者、领导者，这些角色通过发言时长和发言次数刷高存在感。有的同学可能会说我不擅长多发言，我擅长倾听，那你可以通过另一个策略刷存在感——你输出内容的有效性，你可以认真听其他人的讨论，对别人正确的意见予以支持，在混乱偏题时引回正确方向，仔细倾听别人的意见并给予反馈，特别时创造性的改进点，适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持，在必要时候妥协，以便小组在最终期限前达成结论。
这里有没有什么讨巧的技巧呢?
有些功略里说做总结发言人比较讨巧，但是这建立在你有能力对整个讨论进行领导和总结的前提下。逻辑思维不强、表述啰嗦或者有偏激语言，此类同学做总结发言人，等于是自爆弱点，不如不去争取这个总结发言的机会。群面可以帮助考官了解考生，也可以让考生了解自己的特点，了解自己在一个团队里能发挥怎样的作用，形成自己的定位，所以面试时同学们把心态放平，表现最真实的自己就好。
当然，还要在真实的基础上尽量展示自己的优势，注意细节，比如时间的把控，不只自己的时间，还要关注小组整体的时间推进，适当提醒。另外不要完全忽略别人的论述，也不要不礼貌地打断别人。
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