MBA提前面试的主要形式包括个人面试、小组面试、英语口语面试。其中，个人面试是重要的环节，应引起重视。那么个人面试都考察哪些内容?如何准备，才能顺利通过呢?

一.个人面试考察内容

MBA提前面试个人面试中考官提问的问题一般考察以下四种内容。

1.考核能力

全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。

2.决策能力

管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯(或说模型)，对面试得高分很有帮助。决策能力主要表现为正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。

3.组织能力

有效组织材料和内容形成方案的能力，有效组织回答问题的结构模式，如"抽象-具体-概括"的组织回答问题的模式。

4.逻辑能力

答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系。

二.个人面试准备内容

一般来说，MBA提前面试中的个人面试需要准备四部分内容。

1.自我介绍

有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、流畅表达。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，切忌说成流水账。

同时，自我介绍也需要事先准备好不同时间长度的版本，临场应变，自我介绍这一环节做的好，能让考官看到你的语言组织能力及反应能力。

2.考官随机提问

提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中，考官就感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，这一部分是体现你专业性的重要一环。

3.管理基本知识

只要结合一下你的工作实践，将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。

4.时事政治内容、管理灵活应用问题

如果是时事政治内容，请将备考政治资料再看一遍。

如果是管理灵活应用，则需要有进取创新精神，这时考查临场反应，切莫紧张。

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