什么样的人需要参加提前面试?

MBA提前面试是指考生在报名之前，先参加学校组织的提前批面试，若面试通过即可获得预录取资格，只要笔试过线即可录取。

提前面试是商学院给有一定工作经验，储备管理能力为以后囤积经验，但笔试能力相对较弱的学生提供的可以深造的的一个机会。

提面的经验

提面主要包括两个部分材料提交和现场面试两个环节，小研带大家一一分析考核的目的，面试的技巧以及一些注意事项。

1.材料提交

材料申请包括个人的基本信息、工作情况、公司情况、职业规划、短文论述等。

材料申请通过才能进入现场面试环节，并且面试环节中老师的提面是通过个人材料展开的，因为跟求职面试一样，有一说一，哪怕适当修饰也要提前想好说辞，避免给自己挖坑。

2.现场面试

(1)个人面试部分

目的：

通过你目前工作的工作成就，职业规划，沟通能力，表达能力，综合判断你是否将来会成为一个优秀的管理者。院校需要的是有潜力的未来的管理者。

面试技巧：

a. 熟知自己的简历。这一部分考官想听的，比起千篇一律的你为什么优秀，为什么成功更应该是你目前为什么迫切需要这一份学历，你现在属于一个什么样的阶段，你迫切需要一份MBA的学历来达到什么样的目标，以及每一步切实可行的规。总的来说就是为了达成目标中间缺少的就是MBA的经历，解决方案就是读MBA!

b. 反复练习。逻辑理清楚以后，就是反复表达若干遍，并且找朋友或同事向自己提问，看看什么地方有问题，这些都是将来说服面试官时会被问到的内容。

这一步非常重要哦，是后续回答所有问题的基石，如果这一步没有规划好，逻辑没有理清楚，在后续考官的提问中，就会无法自圆其说出现大问题。

注意事项：

(a) 现场表达时需要逻辑顺畅，坚定有力。

(b) 自己起节奏，不要被考官带节奏。

(c)千万不要让老师感觉到你是为了混学历来读MBA的。因为这样就是学校为你提供价值，你没有为学校提供价值，学校不需要混文凭的学生。

(d)态度诚恳谦逊，不要挑战老师。我见过工作背景很差，但是凭三寸不烂之舌打动老师被录取的，也见过工作背景非常好，但是老师不喜欢而翻车的。没有人一定能通过，也不要仗着自己背景好就掉以轻心，还是要看个人的现场表现。

(2)小组面试部分

目的：

(a)个人面试只是对个人初步了解，还需要对个人的知识面，知识的广度和深度进一步考察。

(b)工作背景不代表这个人的工作能力。有些人由于各种各样的原因徒有其表，要把这种人筛掉。

(c)未来入学了以后，上课的时候讨论案例就是这种形式，不适合或者不适应的人要把他们筛掉。

面试技巧：

(1)多看新闻。实战是非常有可能遇到热点问题的，你在考场上拿到的案例有可能就是上个星期发生的事情，考察你的商业嗅觉。

(2)增加广度。了解考试范围，争取每种都能说一些观点。每次1分钟的发言，可能要2到3次，不要很快没话说。

(3)增加深度。有余力的话，重要的知识需要系统的学一下，热点事件的行业知识也要研究一下，这样分析问题可以比较有深度，一看就是业内人士。言之有物的内容会给老师留下深刻的印象，面试必过。

注意事项：

(1)无领导小组讨论，有可能自发形成领导，尤其是当你对案例特别有见地的时候。这个时候我们很有优势，可以控场，容易加分。

(2)最后总结陈述的人，可能占据一定的优势，可以展示总结能力和表达能力，这个角色也可以抢。

(3)讨论得好的小组，可能全员通过，讨论得不好的小组，不论谁发挥得再好，都与可能全军覆没，因为商学院不要不会团队合作的人。

(4)讨论时注意听别人的发言，也可以顺着讨论起来。毕竟这是小组讨论，不能总是自说自话。

MBA提前面试高频问题及回答技巧

1、你认为什么样的人适合读MBA?

(a)有一定工作经验，他们大多依靠自己的专业技术知识来从事企业管理工作，并在实践中取得了一定的成功，同时，这种企业高管在实际的管理工作中也遇到了很多问题，急需拓展视野，丰富实战经验的人。

(b)有丰富实践经验，有管理才能，需回头补足理论知识的人。

2、为什么读MBA?能给你带来什么?

(a)我学历较低，为提升自己的学历

(b)提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识(c)建立更广泛的人际关系网络

(d)接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力;能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等。

3、取得成功的关键因素有什么?

成功的关键不仅仅在于有悟性、才能和天赋，最主要的是要有良好地道德品质和扎实的基本功，悟性、才能等都是先天具备的品质，但是起决定性作用的是个人努力获得的基本功和培养出的优秀品质，如果一个人的道德品质不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?

4、智商和情商哪个更重要?

一般来讲情商代表感性，智商代表理性，就管理者而言，情商比智商更重要，因为管理过程中，更多的是与人打交道，人与人之间的接触更注重于感性的交流，但不是说智商不重要，管理者的决策，制度制定都是需要有理性基础的。管理者由情商导致的能力主要体现在三方面：一是沟通力;二是决断力;三是意志力。因此，情商比智商更重要

5、最理想的工作集体应该具备什么品质?

从以下几个方面回答：具有良好地政治素质和思想道德素质、成员有责任心和集体感、成员间互相尊重敬爱。

6、优点和缺点概括

回答此类问题一定要结合MBA相关的认识回答，紧紧围绕管理能力突出、团队意识、责任心、集体荣誉、创新等方面回答，缺点不要无中生有，不要夸张。例如：

优点：善于汲取别人的经验和长处。我喜欢向别人学习，借鉴他人的经验并汲取过来丰富自己的头脑。其次，创新，每年都要主管设计几种新产品。

缺点：自己的管理知识欠缺，因此往往在做一些比较大的事情时，有一种力不从心的感觉。

7、社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?

回答此题注重理论联系实际，既不能只谈MBA理论，也要举例说明社会对MBA有哪些看法你接下来再谈你的看法。只靠MBA短短几年的学习是不能把一个普通的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信MBA可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。

8、工作中遇到过的最大的压力

问这类问题，主考官想了解你承受的能力。

首先举例说明自己勇往直前、百折不挠，面对压力不放弃，同时有一套自己的抗压、释放压力的方法。如果本来不是很大的问题，你却夸大的回答是最大的压力，那说明你的承受能力不够，所以回答这类问题要慎重。

以上则是我们总结出的8个在提前面试中MBA高频问题以及答题技巧。在此，提醒各位在职MBA考生，一定要现在培养自己的答题思维，说话能力，做到总体考虑问题能力。还有站在考官和学院的角度去思考问题，有大局观。