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在准备MBA提前面试前,这几个问题一定要了解清楚!

提前面试是指在管理类联考之前参加的面试,目前已有部分高校提前面试工作展开到1-2批次了,而MBA提前面试也在如火如荼的进行中,想要顺利通过提前面试可不是那么容易的,今天就随小唯来看看,在准备MBA提前面试前,有哪些问题是必须要了解清楚的?

了解提前面试流程

面试流程一般为:①材料撰写→②材料评审→③资格公布→④参加面试→⑤结果查询。

其中,申请材料一般包括:申请书、个人简历、收入证明、个人资格和荣誉、单位组织结构图、推荐信、成绩单、个人自述;面试形式包括:个人面试、小组面试、英文面试。

了解名校MBA面试模式

清华MBA:5位面试官。一轮中文面试25分钟(大概率无自我介绍),全日制加试一场全英文个面。

北大光华MBA:两轮每轮3位老师每轮20分钟,其中一轮有自我介绍验证型;一轮有抽题压力型面试无自我介绍,紧接着进行政治考试(简答题)。

北大汇丰MBA:中文个人面试30分钟 ,含自我介绍5分钟、自由问答20分钟(含英文)、政治5分钟。

人大MBA:3位面试官,中文个人面试20分钟,有自我介绍,五人1组,组内抽签决定面试顺序,全日制有英文个人面试。

复旦MBA:2-3位面试官,在线,深度个人面试。

各大院校小组面试和个人面试顺序不一样,有的先小组面试,有的先个人面试。一般情况下,小组面试1-2小时,个人面试10-20分钟。

了解面试官评判标准

提前面试的考察范围包括综合背景、目标导向、逻辑思维能力、沟通力、领导力、创新力等。

通常,面试官由三类群体组成:商学院教授、企业高管、企业资深HR,这三类人评判标准各有侧重。

教授较理性,重智商及逻辑严谨性,看重理论分析的条理性和数据;高管是宏观视野,看重申请者的情商和人品,以及执行力,会重点关注具体事例中展现的个人特质;资深HR,考察资历,重背景和业绩,带有质疑性,压力面一般来自这一环。

所以,教授会侧重于求学动机、未来规划、学习能力等发问;校友高管会验证你的管理能力。面试中要善于举例,通过具体事例让老师接受并信服;讲自己的故事,通过对比去突出自己的价值,展现自己的能力。

了解小组面试内容和方法

通常,MBA组面人数约5-10人。一般包含读题、个人发言、小组讨论、总结陈述四个环节。

读题,一般5-10分钟(个别院校在此环节前有自我介绍,如中国政法大学),考生最好将个人观点记录在题纸上(保险起见,建议自带笔),切勿与他人沟通。

个人发言,一般由考场秘书引导,按照每个人的编号依次发言,时间一般为1-2分钟。只讲自己观点,不要点评他人观点。

小组讨论,这是最重要的部分,时间大致在20-60分钟。讨论过程中以有效发言的形式尽可能表现自己的优势,引起考官的关注,获得考官的认可。

总结陈述,此环节主要是向考官报告讨论进程和结果。总结人代表小组向考官进行2分钟左右的陈述,其中包括讨论意见统一的过程,出现分歧后解决的过程以及最终的讨论结果。

提前面试常见问题

行业认知能力、行业未来成长性类

1. 介绍一下你所在行业,核心业务市场规模,目前公司所占份额

2. 行业未来发展前景,未来可能出现的新增长点?/为什么你们这个行业发展比较快

3. 行业发展面临的困难/瓶颈

4. 行业内新兴技术、热点事件对行业的影响

创业经历类

1. 公司介绍、股权结构、核心成员(高管)分工及背景、组织架构

2. 创业原因、未来发展规划 

3. 商业模式、量化的业绩成果 

4. 你的创业公司面临什么挑战?如何克服

5. 你认为优秀的创业者需要具备哪些素质

个人对企业价值贡献度考察类

1. 你所在部门的KPI\OKR、薪酬体系、薪资水平,为什么这么制定

2. 如何与其他部门之间分工协作

3. 你如何制定部门计划?举例说明如何管理任务进程

4. 如何分配任务给下属? 你是如何考核下属的业绩表现的

5. 公司的员工流失率多少?为什么这么高或者低

6. 你在公司的上升通道是什么

7. 如何完成你负责的各项业绩指标

8. 项目成员经常接到原部门领导分配的额外任务,你作为项目经理如何办

9. 预算管理、营销策略等细分问题

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