MBA复试中的压力面试环节，面试官通常会提出一系列具有挑战性和压力的问题，以评估考生的心理素质、应变能力、自我认知及问题解决能力。以下是一些MBA复试压力面试中可能会问到的问题类型及示例：

一、个人特征压力面试问题

1.请描述一下你的主要缺点：

这个问题旨在了解考生的自我认知及是否具备改进的意愿。

2.我们注意到你跳槽的频率很高，是不是因为你没有明确的职业发展目标：

通过这个问题，面试官想了解考生的职业规划稳定性及职业忠诚度。

3.你如何看待目前世界500强企业中女性高管所占比例较低的问题：

这个问题涉及性别平等、职场环境等话题，考察考生的社会洞察力及价值观。

二、企业管理难题压力面试问题

1.如果你对你的一名下属的评价非常低，但他却对自己的评价很高，你将如何处理这一问题：

通过这个问题，面试官想了解考生的领导力、沟通技巧及冲突解决能力。

2.如果你的一名核心下属突然提出辞职，你将如何应对：

这个问题旨在评估考生的团队管理、危机应对及人才保留能力。

3.如果你的下属越级向你的上级反映问题，你将如何进行处理：

通过这个问题，面试官想了解考生的组织意识、层级管理及问题解决策略。

4.你平时有和同事发生冲突的情况吗?最近一次发生冲突是什么情况?你当时是如何处理的：

这个问题旨在了解考生的团队协作、冲突解决及情绪管理能力。

三、MBA申请相关压力面试问题

1.你选择攻读MBA，你认为你目前的职位是可以替代的吗?如果你目前的职位是不可替代的或很难替代，你在攻读MBA后，如何安排你的职位空缺：

这个问题涉及考生的职业规划、职业发展及MBA学习的动机和目标。

2.如果我们现在告诉你，你这次申请我校MBA将不会录取你，你认为我们不录取你的主要原因是什么：

通过这个问题，面试官想了解考生的自我反思、压力应对及心态调整能力。

3.你目前有X年的工作经验，如果我们录取你，你将会成为这届年龄最小/大的MBA学生，你认为你的年龄/工作经验因素会不会成为你攻读MBA的障碍：

这个问题旨在评估考生的自我认知、自信心及适应新环境的能力。

4.我们注意到你的直接领导(上级)没有给你写推荐信，是不是因为你不希望让我们知道你在实际工作中的重大缺点或失误：

这个问题涉及考生的诚信、自我认知及与上级的关系处理。

四、其他可能的压力面试问题

1.你凭什么相信公司会把这个机会留给你：

这个问题旨在考察考生的自信心、自我推销能力及对公司的了解程度。

2.我认为XX职位更适合你，而非XX，你觉得呢：

通过这个问题，面试官想了解考生的职业规划、职位认知及应变能力。

3.谈谈你对危机公关的看法：

这个问题涉及考生的危机处理能力、公关意识及对企业的责任感。

在准备MBA复试压力面试时，考生应充分了解这些可能的问题类型，并结合自己的实际情况进行有针对性的准备。同时，保持积极的心态、良好的沟通技巧及较强的应变能力也是应对压力面试的关键。