在申请MBA的过程中，面试环节无疑是至关重要的一环。它不仅是对你个人能力和素质的全面考察，更是你与未来同窗、导师及校友建立联系的重要机会。那么，你即将面对的MBA面试考官究竟是一群什么样的人呢?本文将为你详细揭秘。

一、面试考官的构成

MBA面试考官的构成通常包括三类人员：

1.经管学院教授

这些考官通常是具有教授职称并且在经管学院MBA项目进行授课工作的老师。他们不仅熟悉MBA教学和学生群体，还对招生定位有着深入的了解。这些教授可能讲授战略管理、管理沟通、财务会计、市场营销、人力资源、组织行为学、运营管理等方面的课程。在面试中，他们通常会关注考生目前任职企业的基本情况，包括企业规模、业务范围、市场份额、在行业内的地位以及未来发展战略等。

2.企业高管校友

第二类考官是从本校MBA毕业的有着深厚企业管理背景的校友，他们一般担任公司的高层管理者。这些考官在学术研究方面可能不具备优势，但在企业的实际运营管理和战略规划方面有着丰富的经验。他们通常喜欢提问与企业管理实践相关的问题，如企业日常运营、市场环境、发展战略等。这些问题往往不拘泥于抽象的管理学问题，而是具体的管理实践问题，提问的角度也比较灵活、发散。

3.人力资源高管

第三类考官是具有丰富人力资源和面试经验的人力资源总监等。他们通常在企业中担任人力资源主管，具有丰富的人力资源管理经验，亲自面试招聘过许多企业员工。在面试中，他们主要侧重从人力资源的角度进行考查，如衣着、礼仪、语言等职业相关问题，教育背景、学习成绩、兴趣爱好、社会活动等，以及团队能力、协调能力、沟通表达能力等。

二、各类考官的考察特点

1.经管学院教授

学院教授通常会对考生的职务和管理背景感兴趣，会深入了解考生在所在企业中职务的具体级别、在公司管理架构中发挥的实际职能以及具体的管理职责。对于与自己研究方向相关的企业管理问题，这类考官往往会饶有兴致地进行提问。例如，管理学教授可能会询问考生对管理结构的理解和评价，市场营销学教授可能会询问考生对产品市场定位、市场细分和营销战略的理解和具体的相关管理实践等。

2.企业高管校友

企业高管校友在面试中通常体现出灵活、发散的提问特点。他们喜欢从企业的实际运营角度设置问题，考查考生的实际管理能力。这类考官通常对考生的职业规划、个人定位以及团队管理、沟通、决策等方面的能力非常关注。面对这类面试官，考生需要准备个人相关案例，证明自己在这些方面的能力。

3.人力资源高管

人力资源高管在面试中通常侧重于考查考生的综合素质和应变能力。他们可能会提出一些开放性压力面试问题，如对企业战略、企业文化的理解程度，整合资源能力、激励下属能力等。这类考官通常阅人无数，非常善于观察考生的言行和洞悉考生的心理变化。因此，考生需要保持谦虚、稳重，展现出自己的应变能力和心理素质。

三、应对策略

面对不同类型的面试考官，考生需要采取不同的应对策略。

1.对于经管学院教授

考生需要对自己任职企业的基本情况有深入的了解，包括企业规模、业务范围、市场份额等。同时，要对面试院校的文化、项目特色、培养目标和课程体系有一定的熟悉度。在面试中，要突出自己的管理经验和行业分析能力，举出相关体现管理能力和管理者综合素质的实际管理事例。

2.对于企业高管校友

考生需要准备个人相关案例，证明自己在团队管理、沟通、决策等方面的能力。同时，要对所在企业的管理考核办法有一定的了解，提前总结个人人力资源管理的理念。在面试中，要使用职业化语言，说话干净利落，不要闪烁其辞。遇到不会回答的问题时，要学会示弱，谦虚地请教对方。

3.对于人力资源高管

考生需要保持谦虚、稳重的态度，展现出自己的应变能力和心理素质。在回答问题时，要注意逻辑清晰、条理分明。同时，要对自己的教育背景、学习成绩、兴趣爱好、社会活动等有一定的了解，以便在面试中能够自如地展示自己。

MBA面试是一个全面评估考生能力和素质的过程。深入理解面试考官的构成及考察特点，能够助力考生更充分地准备面试，提升面试竞争力。希望本文能够为你揭开MBA面试考官的面纱，让你在面试中更加出类拔萃。