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MBA提前面试流程和细节都有哪些,如何准备!

参加提前面试好处

1. 降低考试难度,考研成功几率大参加提前面试的考生,对笔试成绩的要求低于未参加提前面试的考生。只需通过国家线即可考研成功,对于工作几年,笔试能力较弱的考生来说,大大降低了联考压力。2. 同时申请多个院校,选择性大考生可以申请多个学校,一个学校面试落选后还可继续参加其他院校的提前面试。还可在面试中知晓学校对自己的态度怎样,从而可以选择适合自己的学校,掌握更多的主动权。3. 录取名额多,减小被刷风险同时有提前批、正常批录取安排的大部分知名院校,提前批占最终录取人数占据 70%-96%,远超正常批,正常批仅作为补充招生渠道。4. 减低备考时间成本大部分院校对考生的MBA提前面试成绩,都会保留2年。如果笔试未通过,第二年只需参加笔试即可,无需再准备面试,为职场的考生大大节省了时间成本。

目前,国内90%的名校都已经开设了提前面试环节。清北等高校已经率先开启了“全面提前面试”时代,要求考生先通过提前面试才能参加后续的笔试,可见提前面试的“江湖地位”。

MBA院校面试形式分为:个面、组面、英语口语面试.......总之,不同面试需要准备的材料和流程都不尽相同,那么如何准备才能顺利通关呢?一起来看看吧~~

个人面试

个人面试主要分为自我介绍和考官提问两个环节,时间一般在10-30分钟不等。

提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问,其中申请材料占比很高,所以申请材料非常重要,甚至很大程度决定了面试的成败。

考官提问问题一般都是事先设计好的问题,这里主要讨论这类问题。

考核能力: 全面考核各种能力,但行为型问题主要考核行为技能,即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能.

决策能力: 管理就是决策,决策贯穿管理的整个过程,可以说形成一个好的决策习惯(或说模型),对面试得高分很有帮助。决策能力主要表现为正确决策程序的体现,决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。

组织能力:有效组织材料和内容形成方案的能力,有效组织回答问题的结构模式,如"抽象-具体-概括"的组织回答问题的模式。

逻辑能力: 答案与问题的逻辑联系,事例与说明观点的逻辑关系。

★需要准备四部分内容:

第一部分:自我介绍

可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式,不论哪种形式都需要深思熟虑、流畅表达。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来,切忌说成流水账。同时,自我介绍也需要事先准备好不同时间长度的版本,临场应变,自我介绍这一环节做的好,能让考官看到你的语言组织能力及反应能力。

第二部分:一般是考官随机提问

提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中,考官就感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问,也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题,这一部分是体现你专业性的重要一环。

第三部分:为管理基本知识和原理提问,有些学校采取抽题目的方式。

只要结合一下你的工作实践,将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了,这样更能反映你的管理背景和潜能。

第四部分:有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题。

如果是时事政治内容,请将备考政治资料再看一遍;如果是管理灵活应用,则需要有进取创新精神,这时考临场反应,切莫紧张。

小组面试

小组面试,即随机抽取面试者组成小组,然后就某一问题或案例进行讨论。小组案例讨论诞生于外企高级职员面试,也是国外商学院MBA入学面试的主要面试方式。

1、小组面试过程程序大致如下 :

第一步,小组成员一起阅读案例,并进行简单交流,确定Leader和简要分工第二步,面对考官,简要复述案例;

第三步,小组轮流发言:

第四步,考官提问,小组回答:

第五步,总结。

2、小组讨论案例的主要类型:

案例分析型就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。

从小组面试中,面试官将观察出考生的综合素质和自身技能,在讨论的过程中来考察考生的与人相处及团队的协作能力,毕竟工作之后不是一个人在战斗,而是一个团队中的一部分。

3、小组面试注意事项:

(1)战略上突出个人,战术上尊重考友,

(2)注意发型、衣着整洁,面试官的距离一般比较远,这样有利于面试官之间的沟通。

(3)个人介绍中,许多人会谈及自己考MBA的原因 :”管理方面比较欠缺”,这是很总讳的

(4)自信而不傲慢,即使是最高学府的面试官,也同样具有人性的共同弱点

(5)恰到好处地抬高别人,也会提高自己的地位

(6)不要抢着发言或打断别人的话,如果某人的话过长,即使你不打断,面试官也会打断。

(7)就事不就人,不要直接攻击其他考生,但可以迂回说明,既体现团队精神,又显露才华

(8)要对别人和自己的发言要点进行记录,因为面试官可能随时插入话题,或打乱原计划。

(9)事先约定的总结人可能没有机会做总结,因此要有随时做总结的准备

(10)发言时间不能太长,尤其是自我介绍,否则可能引起反感

在小组面试的过程中,考生一定要注意自己的言行举止,尤其在压力状况下,不要太过急躁或者过激,要讲究战略措施,巧妙的体现自己在团队中的价值。

英语面试

英语口语面试,可以说个人面试或者小组面试里都会包含英语口语面试,也可以说英语口语面试也会分为个人面试或者小组面试进行考察,主要就是考察考生的英语口语能力,对语言有要求的项目,会比较严格。

可能出现的英语问题:

Can you sell yourself in two minutes? Go for it.(你能在两分钟內自我推荐吗?大胆试试吧!)

Give me a summary of your current job .(对你目前的工作,能否做个概括的说明。)

Why did you leave your last job?(你为什么离职呢?)

压力面试

压力面试就是指有意制造紧张,以了解面试者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使面试者感到不舒适,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定面试者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

➤测试面试者的基本能力

有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格,有这种面试风格的人往往思维敏捷,逻辑性强,揪住一个问题一直追问到底,希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。

➤判断面试者专业深度

有些职场人工作不深入,知道个大概,或思考总结能力不强,或工作参与程度不深,面试官深度追问,步步紧逼,有助于了解被面试者的专业深度,工作深入程度。

➤求证某些信息

被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合,面试官为了求证,也会步步紧逼。

其实,压力面试的问题应该说是没有决定性答案的,不像管理知识题,管理有几大职能等问题。重要的是看你在压力题下的那种从容反应,你的思辨敏捷度。所以答多答少,答什么内容倒成了次要的,要敢于去回答,敢于从不同的角度去解释和找到答案。总体来说在“压力面试”过程中所问到的问题不是很多,压力面试里面也就是一到两个问题。

抽题面试

有部分学校会采取随机抽题的方式,一般是政治类、经济类等热点问题,赶考前可以先做做功课,回答时结合自己以往的工作经验进行回答更佳,突出以往经验的作用,反映出你的管理潜力。

综上,可见提前面试对于考MBA的考生来说是十分重要的!很多院校只要过了提前面试后,联考成绩过国家线就能获得预录取资格。所以大家一定要多关注目标院校的通知,确保申请参加提前面试,考虑到越后面的批次,难度越大,压力越大的缘故,建议大家最好赶在前面批次申请,这样咱们成功上岸的几率会大大增加哦!

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